Gamifizierte Persönlichkeitsanalyse zur Erkennung der psychologischen Grundbedürfnisse und deren Erfüllungsgrade
Migoshi®
Die kreativen Köpfe und Projektumsetzer (v. L. Sabine Oberhardt undEric Oberhardt)
Migoshi®
Erkennen Sie Ihre psychologischen Grundbedürfnisse und deren Erfüllung
MIGOSHI® ist eine gamifizierte Persönlichkeitsanalyse, die Sie auf spielerische Weise unterstützt, sich Ihrer psychologischen Grundbedürfnisse bewusst zu werden.
Sie bietet Ihnen eine einzigartige Möglichkeit, Ihre inneren Prioritäten zu erkennen und die tiefgreifenden Auswirkungen auf Ihre Führungskompetenzen zu verstehen.
Die Nutzer durchleben in einer virtuellen Umgebung einen möglichen Tagesablauf.
In einer 3-D-Umgebung werden die Nutzer mit verschiedenen Situationen konfrontiert, bei denen sie gefordert sind, in vorgegebener Zeit, Entscheidungen zu treffen.
Hierdurch wird das Bewusstsein für Entscheidungsfindungen geschärft und die Selbstverantwortung für das eigene Denken, Fühlen und Handeln gestärkt.
Das gamifizierte Persönlichkeitsanalyseverfahren wurde vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg im Jahr 2024 im Rahmen des Wettbewerbs „KMU-Transfer Kreativ“ als wegweisende Innovation gefördert.
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Unternehmens-Nutzen
Die Unternehmenswelt benötigt Führungspersönlichkeiten
Im Sinne einer zeitgemäßen und ganzheitlichen Führung benötigt die Unternehmenswelt Führungspersönlichkeiten, die ihre eigenen Limitierungen bereits überwunden haben und innerlich so gefestigt sind, dass sie Mitarbeitende nicht nur inspirieren und motivieren, sondern auch deren Potenziale aufdecken.
Dass dies häufig nicht so ist, belegt eine Gallup Studie, die aufdeckt, dass ineffektive Führung die deutsche Wirtschaft jährlich bis zu 105 Milliarden Euro kostet.
70 % der Mitarbeitenden, die kündigen, tun dies aufgrund des Verhaltens ihrer Führungs-persönlichkeiten. Darüber hinaus beklagen sich 86 % der Führungskräfte über eine hohe Arbeitsverdichtung und 76 % leiden unter ständigem Zeitdruck.
Diese Zahlen verdeutlichen, dass herkömmliche Führungsansätze nicht mehr ausreichen.
MIGOSHI® unterstützt im ersten Schritt die Führungspersönlichkeiten dabei, die Grundlagen ihrer Entscheidungen zu verstehen. In der persönlichen Analyse durch den Mind Change Profiler erhalten Sie Tools, die sie befähigen, ihre mentale Stärke auszubauen. Im weiteren Verlauf werden sie in der Lage sein, Stress zu bewältigen, die Resilienz zu steigern und ihre Teams effektiv zu führen. Dies bringt einen gewaltigen Performance-Schub für das gesamte Unternehmen mit sich und das Empowerment wird zur treibenden Kraft für nachhaltigen Erfolg.
Was macht MIGOSHI® einzigartig?
„MIGOSHI® – Wo Spiel, Wissenschaft und Selbstentfaltung verschmelzen.“
Gamifizierung
Ein interaktiver, spielerischer Ansatz, der tiefgreifende Einsichten in Entscheidungen vermittelt.
Wissenschaftlichkeit
Basierend auf den neuesten Erkenntnissen aus der Psychologie und Neurowissenschaft erhalten Sie verlässliche Ergebnisse.
Bewusstseins-Schärfung
Das Bewusstsein über eigene Verhaltensmuster, die das Denken, Fühlen und Handeln beeinflussen, wird geschärft.
Verknüpfung
Das Verständnis über die Zusammenhänge der psychologischen Grundbedürfnisse in Verbindung mit begrenzenden Glaubenssätzen wird entwickelt.
Analyse
Die Persönlichkeitsanalyse wird mit dem Mind Change Profiler(R) in einem Gespräch ausgewertet.
Innovationsförderung
Das Land Baden-Württemberg hat MIGOSHI als zukunftsweisendes Instrument für persönliche und berufliche Weiterentwicklung anerkannt und gefördert.
Ich darf keinen Spaß haben, weil ich dann sofort wieder enttäuscht werde.
Mögliche Limitierung
Die Führungskraft ist nicht in der Lage, ein Wohlfühlklima innerhalb seiner Organisation zu schaffen.
Das Leben ist zu komplex und ich kann nichts daran ändern. Meine Pläne gehen alle schief. Ich habe keinen Einfluss darauf, wie die Dinge sich entwickeln.
Mögliche Limitierung
Die Führungskraft ist nicht in der Lage, vertrauensvoll mit seinen Mitarbeitenden umzugehen und kontrolliert häufig.
Ich bin nicht gut genug
Mögliche Limitierung
Die Führungskraft ist nicht in der Lage, die Leistungen anderer anzuerkennen und deren Potenzial zu nutzen.
Niemand versteht mich wirklich
Mögliche Limitierung
Die Führungskraft ist nicht in der Lage, Mitarbeitende zu verstehen, weil sie sich selbst nicht verstanden fühlt.
Ich bin nicht liebenswert
Mögliche Limitierung
Die Führungskraft ist nicht in der Lage, Mitarbeitende wertzuschätzen.
Ich muss immer das tun, was andere von mir erwarten
Mögliche Limitierung
Die Führungskraft ist nicht in der Lage, eigene Bedürfnisse zu kommunizieren und hat kein Vertrauen in die eigenen Entscheidungen.
Ich bin nicht fähig, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Mögliche Limitierung
Die Führungskraft ist nicht in der Lage, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.
Hinderliche Glaubenssätze und daraus resultierende Limitierungen
Mögliche innere Begrenzungen wurden nicht selten in der Kindheit und frühen Jugendzeit verankert. Oftmals sind frühkindliche Prägungen die Ursache für unterbewusste Denk- und Verhaltensweisen. Durch spätere Bestätigungen und Wiederholungen werden hinderliche Glaubenssätze manifestiert, was dazu führt, dass sich diese in festgefahrene Limitierungen entwickeln.
Die Folgen im Führungsalltag können sich dramatisch auswirken, denn sowohl die Führungspersönlichkeit als auch die Mitarbeitenden werden in ihrem Wirken negativ beeinflusst.
Die MIGOSHI® Funktionsweise
Heute achte ich auf positive Emotionen
Heute fokussiere ich mich auf mein Ziel
Heute gestalte ich meinen Tag
Die Bedeutung von MIGOSHI®
MIGOSHI® ist eine uralte Heilpflanze aus den Bergen Japans. Sie ist von erstaunlicher Kraft und für ihre Fähigkeit bekannt, das Bewusstsein zu erweitern und das Verdauungssystem in seinen natürlichen Funktionen zu unterstützen.
In fragilen Zeiten sehnen sich die Menschen danach, sich selbst und die Welt besser zu verstehen. Die Beschäftigung mit sich selbst und inneren Blockaden führt dazu, mentale Stärke zu gewinnen und ein höheres Verständnis für das eigene Denken, Fühlen und Handeln zu entwickeln sowie den Umgang mit Außeneinflüssen zu verbessern.
Als Nutzer von MIGOSHI® stehen Sie am Beginn einer bedeutenden Reise. Ihr tiefer Wunsch nach innerer Veränderung, nach einem besseren Verständnis Ihrer Selbst und der Welt um Sie herum wird erfüllt.
Sind Sie bereit, sich auf diese Reise einzulassen und Ihr volles Potenzial zum Strahlen zu bringen?
Dann starten Sie jetzt!
- Kraft
- Fähigkeit
- Bewusstsein
Lebe dich selbst und bringe das Innere und Äußere in Einklang!
Welchen Nutzen haben Sie von MIGOSHI® ?
Sie werden in der Lage sein, Konflikte frühzeitiger zu lösen, die Performance innerhalb des Teams zu steigern und Ihre Selbstwirksamkeit zu entwickeln. Somit werden Sie Ihr volles Potenzial entfalten.
Diese Vorteile machen MIGOSHI® zu einem unverzichtbaren Werkzeug für zeitgemäße Führung, um in einer zunehmend komplexen und dynamischen Welt bestehen zu können.
Tiefe Selbstreflektion
Sie verstehen ihre eigenen psychologischen Grundbedürfnisse und inneren Antriebe besser. Dies fördert eine kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung.
Verbesserte Entscheidungsfähigkeit
Sie werden in die Lage versetzt, fundiertere und reflektiertere Entscheidungen zu treffen, die sowohl ihren eigenen als auch den Unternehmenszielen dienen.
Stärkere Resilienz
Sie erkennen Ihren Umgang mit Herausforderungen und innere Blockaden, was dazu führt, Ihre Resilienz zu stärken und besser mit Stress und Unsicherheiten umzugehen.
Festere Mitarbeiterbindung
Sie decken Ihre eigenen Potenziale auf und entwickeln sie gezielt weiter, so dass Sie Ihre Mitarbeitenden besser inspirieren, motivieren und langfristig binden.
Optimierte Teamdynamik
Sie verstehen die individuellen Talente und Bedürfnisse Ihrer Teammitglieder besser und fördern so eine harmonische und produktive Teamkultur.
Höhere Innovationskraft
Sie erweitern das eigenen Bewusstseins und lösen mentale Blockaden, was Kreativität und Innovationsfähigkeit unterstützt.
Für wen ist MIGOSHI® geeignet?
MIGOSHI® wurde für Führungspersönlichkeiten entwickelt, die ihre innere Stärke ausbauen, die eigene Identität klarer herausarbeiten und sich von Begrenzungen lösen wollen. So werden sie in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Führungskräfte &
Manager
Unternehmer, Selbstständige & Freiberufler
Angehende
Führungskräfte
Coaches & Personalentwickler
Persönlichkeitsentwickler & Mentaltrainer
Alle, die an persönlicher Entwicklung interessiert sind
Kooperationspartner werden
MIGOSHI® ist Ihr Begleiter auf dem Weg zu mehr Selbstbestimmung, Entscheidungsfähigkeit und Kohärenz - sowohl beruflich als auch privat, denn persönliches Wachstum bedeutet zugleich Unternehmenswachstum.
Häufig gestellte Fragen - Q&A
Wie hat Sabine Oberhardt das Wissen und die Idee für MIGOSHI® entwickelt?
Durch über 25 Jahre Erfahrung in der Führungskräfte-Entwicklung und die Analyse der neuesten wissenschaftlichen Forschungen erkannte Sabine Oberhardt – nach Inspiration durch ihren Sohn Eric – die Notwendigkeit eines innovativen, gamifizierten Ansatzes zur Persönlichkeitsanalyse. MIGOSHI ist das Ergebnis ihrer gedanklichen Vorstellungen, psychologische Erkenntnisse spielerisch zugänglich zu machen und Führungspersönlichkeiten eine effektive Möglichkeit zur Selbstreflexion und Weiterentwicklung zu bieten. Ihre Arbeit verbindet fundierte wissenschaftliche Grundlagen mit praktischen Anwendungen, um ein umfassendes und praxisorientiertes Tool zu schaffen.
Was ist MIGOSHI®?
MIGOSHI® ist ein innovatives, gamifiziertes Persönlichkeitsanalyseverfahren, das auf den neuesten Erkenntnissen der Neurowissenschaften und Psychologie basiert. Es hilft Führungskräften dabei, ihre psychologischen Grundbedürfnisse zu verstehen, ihre Stärken und Entwicklungsfelder zu erkennen und somit ihre Führungskompetenzen zu optimieren.
Wie funktioniert MIGOSHI®?
MIGOSHI® leitet in einer 3-D-Umgebung durch verschiedene Szenarien und Situationen. Die Aufgabenstellung des Nutzers ist, darauf seinen persönlichen Präferenzen entsprechend zu reagieren.
Was unterscheidet MIGOSHI® von anderen Persönlichkeitstestverfahren?
MIGOSHI® unterscheidet sich durch seinen gamifizierten Ansatz von anderen Testverfahren, da die Verknüpfung aus Spielfreude und Reaktionsschnelligkeit zu spontaneren und intuitiveren Antworten führt.
Wie lange dauert das MIGOSHI®-Game?
Etwa 30 bis 45 Minuten.
Wie kann ich MIGOSHI® in mein Unternehmen implementieren?
Um MIGOSHI® in Ihrem Unternehmen zu implementieren, können Sie sich direkt an uns wenden. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen an, einschließlich Schulungen, Workshops und individueller Unterstützung, um den Test effektiv in Ihre Organisation zu integrieren.
Wie kann ich MIGOSHI® erwerben oder mehr darüber erfahren?
Um MIGOSHI® zu erwerben oder mehr Informationen zu erhalten, besuchen Sie bitte unsere Website oder kontaktieren Sie uns. Wir stehen Ihnen gerne für weitere Fragen und zur Beratung zur Verfügung.
Wie sicher sind meine persönlichen Daten bei MIGOSHI®?
Ihre Daten werden gemäß den höchsten Sicherheitsstandards geschützt. Wir gewährleisten die Vertraulichkeit und Integrität Ihrer Informationen und verwenden moderne Verschlüsselungstechnologien, um Ihre Daten zu sichern.
Für wen ist MIGOSHI® geeignet?
MIGOSHI® richtet sich an Führungskräfte, Manager und Entscheidungsträger, die ihre Selbstkenntnis erweitern und ihre Führungsfähigkeiten verbessern möchten. Es ist besonders hilfreich für jene, die Herausforderungen in der Führung meistern und ihre berufliche sowie persönliche Entwicklung vorantreiben wollen.
Wie werden die Ergebnisse von MIGOSHI® präsentiert?
Die Ergebnisse von MIGOSHI® werden in einem detaillierten Bericht, der Ihre psychologischen Grundbedürfnisse und Entwicklungsfelder sowie konkrete Handlungsempfehlungen enthält, zusammengefasst. Die Analyse ist klar strukturiert und leicht verständlich, sodass Sie die Erkenntnisse direkt in Ihrer beruflichen Praxis anwenden können.